Mai clar de atât…. nu știu cum să formulez, sincer!

Ori ești ANGAJAT, ori ai GEWERBE.  Ambele nu se poate. Și îți explic mai jos de ce.

Dar mai întâi răspunde la următoarele întrebări:

• La venirea ta în Germania ți s-a spus/promis un loc de muncă cu condiția de a-ți face Gewerbe?
• Ai un angajator de la care primești instrucțiuni de desfășurare a activității?
• Prețul muncii este stabilit de altcineva (angajator)?
• Primești un salariu lunar?
• Ai un program de muncă fixat/stabilit de altcineva (angajator)?
• De contribuțiile tale la asigurările sociale se ocupă de ex. un/o contabil/ă sau secretar/ă și nu știi exact care sunt procentele?
• Concediul este stabilit de altcineva (angajator)?
• Îmbrăcăminte de lucru și/sau materiale necesare activității tale ti le pune altcineva la dispoziție (angajator)?
• Ești trimis la clienți/ șantiere, ai trasee fixate/ stabilite de altcineva (angajator)?

Vestea bună: dacă ai răspuns la aceste întrebări cu „NU“ dar ai Gewerbe, atunci te încadrezi la o activitate independentă, adică ai propria ta firmă, pentru care doar TU singur iei decizii- ești anteprenor.

Vestea rea: dacă ai răspuns cu „DA“….  Ți-ai dat seama deja că nu-i de bine! Foarte probabil ai fost păcălit să îți înregistrezi un Gewerbe, practic ți-ai deschis o firmă! Și desfășori o activitate independentă fictivă numită Scheinselbstständigkeit!

Și în cazul unui control, dacă autoritățile constată că tu lucrezi ca liber profesionist fără să îndeplinești toate criteriile pentru o firmă proprie, vei fi încadrat retroactiv ca și angajat, iar atât tu, cât și angajatorul vva trebui să plătiți contribuțiile la casele de asigurări sociale și impozitul aferent retroactiv.  Pe lângă asta, să vă așteptați si la o amendă, care în cazul angajatorului poate ajunge până la 500.000€

Deci, a fi ANGAJAT e una, a avea GEWERBE e alta.

A fi angajat în Germania, ca și oriunde îl lume, înseamnă a fi remunerat în schimbul unei munci prestate cuiva, munca care o vei desfașura după indicațiile angajatorului cu care vei încheia un contract de angajare.  Deci lucrezi atât cât îți spune șeful, ai un program de muncă, faci exact ce îți spune șeful, și apoi primești salariul tău. Tot angajatorul se ocupă și de asigurările sociale, precum contribuția la casa de sănătate (asigurarea medicală este obligatorie în Germania!), la pensie, la șomaj etc.  Mai ai și drept la concediu de odihnă sau în caz de înbolnăviri îți poți lua concediu medical.

Să ai „Gewerbe“ înseamnă

• să fii propriul tău șef,
• să decizi singur cum și când lucrezi,
• să-ți găsești singur clienții;
• să fii plătit pe baza unei chitanțe, facturi (Rechnung) după fiecare lucrare efectuată, fiecare serviciu efectuat;
• să plătești impozit pe venit, impozit pe cifra de afaceri (după caz)
• să-ți plătești singur asigurarea de sănătate (obligatorie în Germania!), contribuția la pensie;
• să răspunzi pentru o lucrarea defectuoasă;
• că nu primești concediu- tu ți-l stabilești singur, când și pentru cât timp!
• că nu ești plătit în caz de îmbolnăvire

Ține minte aceste lucruri și nu te lăsa păcălit!

Și dacp ți-a trecut prin minte să începi o afacere, să înființezi o firmă și să lucrezi când vrei, cum vrei, cu cine vrei îți recomand să te înscri la cursul online “7 decizii cheie” pe care trebuie să le iei înainte de a înregistra un Gewerbe. Detalii găsești aici: https://elopage.com/s/heidi-scherbauer